Warum wir existieren

Wir glauben, dass jeder Mensch ein Recht auf eine humane, sinnerfüllte Arbeit hat. So ist es an der Zeit den wirtschaftlichen Erfolg neu zu definieren und die Wirtschaft zu nutzen, um das Gute in die Welt zu bringen. Deshalb ist es uns so wichtig, dass Organisationen gerade jetzt ihr Selbstverständnis und damit ihren Purpose leben, um in Zukunft unverwechselbar zu sein und die eigene Kultur nachhaltig und sinngetrieben aufzubauen.

Wir glauben, dass jede Organisation und jeder Einzelne sich auf ein neues Arbeiten einlassen sollte. Wer nicht über die Zukunft von Arbeit nachdenkt, hat keine Zukunft mehr. Eine befähigende Führungskultur, agile Prozesse, selbstverantwortliche Entscheidungen und flexible Arbeitsräume, werden Menschen mit ihren Talenten heute und in Zukunft anziehen und motivieren ihr volles Potenzial wertschöpfend einzubringen.

Aus diesem Grund verfolgen wir unsere Mission, den Menschen sinnvoll mit Marken, Organisationen und der eigenen Arbeit zu verbinden.

Wir existieren, um unserer Überzeugung für eine humane und sinnerfüllte Arbeitswelt in die Realität zu tragen.

Was wir wertschätzen

Wir legen wert auf offenes Miteinander, den Austausch auf Augenhöhe. Das Experimentieren und die gestalterische Exploration mit Sinn. Mit allem was wir tun, wertschätzen wir das Wissen und die Talente jedes Einzelnen und halten Empathie, Intuition, Kreativität und Weitblick für unerlässlich in unserer Zusammenarbeit.

Unser Team

Wir arbeiten nicht für, sondern mit unseren Kunden zusammen und richten uns an geteilten Zielen und Erwartungshaltungen aus. Unser Team aus Generation X und Millennials, überzeugender Expertise und junger Neugierde, analog und digital schafft den Spagat, den zukünftige Arbeitswelt braucht.

Julia von Winterfeldt

Gründerin & Human Leadership Advocate

NEW BUSINESS & OPERATIONS
julia@soulworx.de
0176 84166130

Digital Expertin, Change Evangelist, Consultant, Coach, Yogini und Gründerin.
Julia startete 2015 mit SOULWORX, um Organisationen in ihrem Kulturwandel hin zu mehr Sinnhaftigkeit und Menschlichkeit in einer neuen Arbeitswelt zu unterstützen. Ihre Intention? Langlebigen positiven Wandel anregen sowie Wachstum und Innovation antreiben. Zuvor arbeitete Julia international bei namhaften Agenturen und Beratungsunternehmen im Bereich Marketing und Technologie, wie Publicis Pixelpark, Publicis Sapient und zuletzt als MD bei Accenture und später AKQA. 2015 und 2016 wurde sie unter die Top-5 der wichtigsten Agentur-Managerinnen Deutschlands gewählt. Julia wird regelmäßig als Rednerin und Moderatorin zu den Themen New Leadership, New Work sowie Kulturwandel eingeladen.

Esther Rump

Change Management Expert

esther.rump@soulworx.de

Organisationspsychologin, Change Management Expertin, Systemische Beraterin, Coach und passionierte Gestalterin von (Arbeits-)Räumen. Esther ist 2017 zu Soulworx dazu gestoßen, um Organisationen bei sinngetriebenen Veränderungsprozessen zu unterstützen. Sie möchte dadurch die Innovationskraft, Kundenorientierung und Mitarbeitermotivation voran zu bringen und Neugier wecken für die Möglichkeiten der Neuen Arbeitswelt. Vorher hat hat sie viele Jahre in und mit Großunternehmen wie der Lufthansa Veränderungsprozesse konzipiert und begleitet.

Monika Jiang

Millennial Activist

CORPORATE COMMUNICATIONS & HUMANS OF NEW WORK
monika.jiang@soulworx.de
015143237996

Millennial Activist mit Unternehmergeist und Freidenkerin. Von Start-up zu Konzern und Agenturen, Monika gewann während ihres Medien- und Kommunikationsstudiums diverse Eindrücke unterschiedlicher Unternehmenskulturen und hat es sich zur persönlichen Mission gemacht, die neue Arbeitswelt sinnvoll mitzugestalten und schloss sich im April 2016 SOULWORX an. Sie glaubt an ein humanistisches und sinngetriebenes New Work, das die individuelle Identifikation mit der eigenen Arbeit, und damit zu Organisationen stärkt.

Was macht uns anders

1

Durch Fokus und Konzentration minimieren wir Komplexität und setzen klare Leitlinien.
2

Wir arbeiten in zeitlich begrenzten Sprintphasen mit klaren, vordefinierten Zielsetzungen
3

Trotzdem behalten wir ein hohes Maß an Flexibilität, Frische und Experimentierfreudigkeit.
4

Wir nutzen Methoden, die kreatives Denken fördern und strategische Entscheidungen erleichtern.
5

Wir schöpfen von interdisziplinären, komplementären Fähigkeiten und Persönlichkeiten.
6

Wir leben eine offene und transparente Kommunikationskultur.

Unser gleichgesinntes Netzwerk

Wir haben nicht die Ambition alleine die Welt zu retten. Wir vertrauen auf ein starkes Netzwerk von Gleichgesinnten, das Menschen mit ähnlichen Grundsätzen, Werten und Normen unter dem Motto ‘Collective Genius’ zusammenführt.

Blackboat

Hamburg: Implementieren von New Work Kultur und cloud-basierte Lösungen

BrawandRieken

Hamburg: Markenstrategie und integrierte Markenkommunikation

Honey Pump

Berlin: Zukunfts- und Innovations Think Tank

Leberecht & Partner

Berlin: Kollektiv der Business Romantics

Les Enfants Terribles

Berlin: Schule für neues, achtsames Arbeiten

Mandalah

Berlin: Globale Innovationsberatung

Leapsome

Berlin: Real-Time Perfomance Management

Exponential University

Berlin: Corporate Education und Hochschule für Digitale Transformation

Eine Kundenauswahl

Wir bedanken uns jeden Tag für das entgegengebrachte Vertrauen unserer Kunden, die für uns ein Spiegelbild der Zeit sind.  Sie geben uns die Möglichkeit unser Versprechen einzulösen und durch das kontinuierliche Experimentieren und Reflektieren das Neue Arbeiten tagtäglich neu- und mitzugestalten. Danke.

AJ&Smart

Challenge: Purpose Setting

BrawandRieken

Challenge: Purpose Setting, Organisational Design & New Work Models

ImmobilienScout24

Challenge: Digital Communication Strategies

IXDS

Challenge: Purpose Setting, Communication Refresh & Leadership Reset

Strichpunkt

Challenge: Purpose Setting, Organisational Design, Communication Refresh, Leadership Reset, New Work Models and Processes, Innovation Spaces

Thomas Henry

Challenge: Leadership Reset

Zeiss

Challenge: Purpose Setting & Digital Communication Strategies