Warum wir existieren

Wir glauben, dass jeder Mensch ein Recht auf eine humane, sinnerfüllte Arbeit hat. So ist es an der Zeit den wirtschaftlichen Erfolg neu zu definieren und die Wirtschaft zu nutzen, um das Gute in die Welt zu bringen. Deshalb ist es uns so wichtig, dass Organisationen gerade jetzt ihr Selbstverständnis und damit ihren Purpose leben, um in Zukunft unverwechselbar zu sein und die eigene Kultur nachhaltig und sinngetrieben aufzubauen.

Wir glauben, dass jede Organisation und jeder Einzelne sich auf ein neues Arbeiten einlassen sollte. Wer nicht über die Zukunft von Arbeit nachdenkt, hat keine Zukunft mehr. Eine befähigende Führungskultur, agile Prozesse, selbstverantwortliche Entscheidungen und flexible Arbeitsräume, werden Menschen mit ihren Talenten heute und in Zukunft anziehen und motivieren ihr volles Potenzial wertschöpfend einzubringen.

Aus diesem Grund verfolgen wir unsere Mission, den Menschen sinnvoll mit Marken, Organisationen und der eigenen Arbeit zu verbinden.

Wir existieren, um unserer Überzeugung für eine humane und sinnerfüllte Arbeitswelt in die Realität zu tragen.

Was wir wertschätzen

Wir legen wert auf offenes Miteinander, den Austausch auf Augenhöhe. Das Experimentieren und die gestalterische Exploration mit Sinn. Mit allem was wir tun, wertschätzen wir das Wissen und die Talente jedes Einzelnen und halten Empathie, Intuition, Kreativität und Weitblick für unerlässlich in unserer Zusammenarbeit.

Unser Team

Wir arbeiten nicht für, sondern mit unseren Kunden zusammen und richten uns an geteilten Zielen und Erwartungshaltungen aus. Unser Team aus Generation X und Millennials, überzeugender Expertise und junger Neugierde, analog und digital schafft den Spagat, den zukünftige Arbeitswelt braucht.

Soulworker

Julia von Winterfeldt

Gründerin & Human Leadership Advocate

NEW BUSINESS & OPERATIONS
julia@soulworx.de
0176 84166130

Digital Expertin, Change Evangelist, Consultant, Coach, Yogini und Gründerin.
Julia startete 2015 mit SOULWORX, um Organisationen in ihrem Kulturwandel hin zu mehr Sinnhaftigkeit und Menschlichkeit in einer neuen Arbeitswelt zu unterstützen. Ihre Intention? Langlebigen positiven Wandel anregen sowie Wachstum und Innovation antreiben. Zuvor arbeitete Julia international bei namhaften Agenturen und Beratungsunternehmen im Bereich Marketing und Technologie, wie Publicis Pixelpark, Publicis Sapient und zuletzt als MD bei Accenture und später AKQA. 2015 und 2016 wurde sie unter die Top-5 der wichtigsten Agentur-Managerinnen Deutschlands gewählt. Julia wird regelmäßig als Rednerin und Moderatorin zu den Themen New Leadership, New Work sowie Kulturwandel eingeladen.

Anna Bidowetz

Future of Work Activist

OPERATIONS & HUMANS OF NEW WORK
Enabler, Entrepreneur and Human Leadership Enthusiast
anna.bidowetz@soulworx.de
01787303913

Anna ist studierte Kulturmanagerin und hatte schon immer den Ansporn die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. Ob in der öffentlichen Verwaltung, mit der Gründung einer der ersten Coworking Spaces in Köln oder zuletzt als Projektmanagerin für der Digitalagentur denkwerk.
Menschliches Miteinander, sinngetriebenes Arbeiten und Wertschätzung für den Anderen sind ihre Überzeugungen für eine starke und gesunde Organisation. Ihr Antrieb ist es dabei vorhandene Potentiale aufzudecken, zu nutzen und weiter auszubauen.

Johanna Hesselbarth

Futurescout

SOCIAL MEDIA
Humanistin und Freizeit-Philosophin
johanna.hesselbarth@soulworx.de
+49157 880 908 42

Humanist, Zukunftsscout & Freizeit-Philosophin Johanna ist seit Dezember 2017 bei Soulworx mit an Bord.
Seit 2015 studiert sie Sozialökonomie mit Schwerpunkt Soziologie in Hamburg.
Ihre Herzensangelegenheit? Eine Arbeitswelt mitzukreieren in der Menschlichkeit groß geschrieben wird, in der wir gute Arbeit gerne machen und den Freiraum für unsere ganz persönliche Selbstentfaltung nutzen. Sie glaubt fest an das Potenzial jedes Einzelnen und, dass die Möglichkeit besteht, dieses in der zukünftigen Arbeitswelt aufblühen lassen zu können.
Johanna ist überzeugt davon, dass man gut kann, was man gerne tut und nach dieser Maxime möchte sie die neue Arbeitswelt mitgestalten.

Max Kapaun

New Work Psychologist

CORPORATE COMMUNICATIONS
Sportsman, psychologist and visionary.
max.kapaun@soulworx.de
+491621305630

Sportler, Psychologe und Visionär, der die Veränderung von Unternehmenskulturen mitgestalten will. Max studierte Psychologie und spielt im professionellen Bereich Feldhockey. Während des Studiums befasste er sich besonders mit Bindungskonzepten in Unternehmen und Möglichkeiten, nachhaltige Bindungen durch sozialpsychologische Interventionen zu erreichen. Er schloss sich im Dezember 2017 SOULWORX an. Hier möchte er Ansätze aus dem Teamsport und aus verschiedenen Bereichen der Psychologie zusammenbringen, um Unternehmenskulturen zu schaffen, in denen Leistungsbereitschaft und -fähigkeit, Spaß und Einbettung der Arbeit ins gesellschaftliche Leben miteinander vereinbar sind.

Co-Soulworker

Esther Rump

Change Management Expert

esther.rump@soulworx.de

Organisationspsychologin, Change Management Expertin, Systemische Beraterin, Coach und passionierte Gestalterin von (Arbeits-)Räumen. Esther ist 2017 zu Soulworx dazu gestoßen, um Organisationen bei sinngetriebenen Veränderungsprozessen zu unterstützen. Sie möchte dadurch die Innovationskraft, Kundenorientierung und Mitarbeitermotivation voran zu bringen und Neugier wecken für die Möglichkeiten der Neuen Arbeitswelt. Vorher hat hat sie viele Jahre in und mit Großunternehmen wie der Lufthansa Veränderungsprozesse konzipiert und begleitet.

Monika Jiang

Millennial Activist

monika.jiang@soulworx.de

Millennial Activist für eine sinnstiftende, menschliche und lebenswerte Zukunft der Arbeitswelt. Ihr Ziel ist es, durch nachhaltige Innovation in Arbeitskulturen und digitale Kommunikation eine wirkungsvolle Organisationstransformation zu co-kreieren.
Von Start-up zu Konzern und Agenturen, Mit einem Hintergrund in Medien-und Kommunikationsmanagement und einer Neugierde für Zukunftsthemen entschied sie sich, von April 2016 bis November 2017 den Aufbau von SOULWORX und der Initiative Humans Of New Work aktiv mitzugestalten. In dieser Zeit gewann sie an wertvollen Einblicken und Erfahrungen in diversen Kundenprojekten, unterstützte im Business Development und leitete die Unternehmenskommunikation sowie das Eventmanagement.
Heute agiert sie als freiberuflich im Bereich Innovations- und Kommunikationsstrategie, weiterhin in enger Verbindung zum Purpose und Mission von SOULWORX.

Monika Steimle

Change-Begleiterin & Purpose Coach

moni.steimle@gmail.com

Change-Begleiterin und Purpose Coach von Führungskräften, die innovative, wandlungsfähige und purpose-gesteuerte Unternehmen aufbauen, transformieren und fordern.

Gründete ihre eigene Beratung in 2017, nachdem sie 20 Jahre lang den Wachstum von Sapient, jetzt Publicis.Sapient, als Personal- und Organisationsentwicklerin, und in den letzten Jahren als People Strategie Lead begleitet hatte. In den letzten zehn Jahren war sie auf drei Kontinenten tätig und arbeitete eng mit der Geschäftsführung in Europa und dann im asiatisch-pazifischen Raum zusammen, um den steilen Wachstum des Unternehmens zu begleiten. Sie baute leistungsstarke, offene und wertegeleitete Führungsteams auf und entwickelte mit den Teams innovative Peoplestrategien.
Als Betriebswirtin, Coach und ausgebildet in der Anwendung von Cultural Transformation Tools, und einem tiefen Interesse die Menschen und das, was sie (an)treibt zu verstehen, bringt sie eine nicht alltägliche Mischung aus Business, HR und Spiritualität.
Ihre Intention: Ihr eigener professioneller Entwicklungsprozess hat sie gelehrt, dass bewusste, ‘purpose-led’ Unternehmen unsere Welt verbessern. Leadern und ihren Führungsteams dabei zu helfen ist ihre Leidenschaft.

Was macht uns anders

1

Durch Fokus und Konzentration minimieren wir Komplexität und setzen klare Leitlinien.
2

Wir arbeiten in zeitlich begrenzten Sprintphasen mit klaren, vordefinierten Zielsetzungen
3

Trotzdem behalten wir ein hohes Maß an Flexibilität, Frische und Experimentierfreudigkeit.
4

Wir nutzen Methoden, die kreatives Denken fördern und strategische Entscheidungen erleichtern.
5

Wir schöpfen von interdisziplinären, komplementären Fähigkeiten und Persönlichkeiten.
6

Wir leben eine offene und transparente Kommunikationskultur.

Unser gleichgesinntes Netzwerk

Wir haben nicht die Ambition alleine die Welt zu retten. Wir vertrauen auf ein starkes Netzwerk von Gleichgesinnten, das Menschen mit ähnlichen Grundsätzen, Werten und Normen unter dem Motto ‘Collective Genius’ zusammenführt.

Blackboat

Hamburg: Implementieren von New Work Kultur und cloud-basierte Lösungen

BrawandRieken

Hamburg: Markenstrategie und integrierte Markenkommunikation

Honey Pump

Berlin: Zukunfts- und Innovations Think Tank

Leberecht & Partner

Berlin: Kollektiv der Business Romantics

Les Enfants Terribles

Berlin: Schule für neues, achtsames Arbeiten

Mandalah

Berlin: Globale Innovationsberatung

Leapsome

Berlin: Real-Time Perfomance Management

Exponential University

Berlin: Corporate Education und Hochschule für Digitale Transformation

Eine Kundenauswahl

Wir bedanken uns jeden Tag für das entgegengebrachte Vertrauen unserer Kunden, die für uns ein Spiegelbild der Zeit sind.  Sie geben uns die Möglichkeit unser Versprechen einzulösen und durch das kontinuierliche Experimentieren und Reflektieren das Neue Arbeiten tagtäglich neu- und mitzugestalten. Danke.

AJ&Smart

Challenge: Purpose Setting

BrawandRieken

Challenge: Purpose Setting, Organisational Design & New Work Models

ImmobilienScout24

Challenge: Digital Communication Strategies

IXDS

Challenge: Purpose Setting, Communication Refresh & Leadership Reset

Strichpunkt

Challenge: Purpose Setting, Organisational Design, Communication Refresh, Leadership Reset, New Work Models and Processes, Innovation Spaces

Thomas Henry

Challenge: Leadership Reset

Zeiss

Challenge: Purpose Setting & Digital Communication Strategies