85% der Beschäftigten in Deutschland sind mit ihrer Arbeit unzufrieden. Auf lange Sicht gesehen wird dies negative Folgen für den Einzelnen und das Unternehmen haben. Wir wollen Menschen helfen wieder zufriedener, engagierter und motivierter zu arbeiten. Einen Sinn in der Arbeit zu finden lässt die Turnover-Wahrscheinlichkeit sinken, steigert die Zufriedenheit in der Arbeit und bringt einen deutlichen Anstieg im Engagement. Dies sind alles Faktoren, die den nachhaltig wirtschaftlichen Erfolg für Unternehmen signifikant beeinflussen und den Einzelnen dazu bringen seine bestmögliche Leistung abzurufen.
Daraus lassen sich zwei Haupt- Herausforderungen ableiten. Zum einen ist die Herausforderung, Wachstum und Effizienz zu sichern und zu steigern, zum anderen sind es Talente und deren Produktivität die gefördert werden müssen um maximalen Erfolg erzielen zu können.
Dies fordert ein neues Kulturverständnis sowie eine neue Art der Zusammenarbeit, die den Menschen als Ganzes einbezieht, fördert und erfüllt.
Unsere Wirkungsfelder
01.
Fokus ‘Purpose Setting’
Challenge: Die Organisation verfolgt keinen höheren Sinn mehr und ist in ihrer Effizienz und Effektivitätssteigerung stehen geblieben. Bzw. die Organisation ist sich ihres Sinnzwecks nicht bewusst.
Benefits: Mindset-Shift. Eine höhere Unternehmensidentifikation. Eine definierte Absicht und Selbstverständnis zwecks Orientierung und Kulturbildung. Verteilte Autorität, schnelle Entscheidungsfindung und eine agilere Unternehmenssteuerung. Gesteigerte intrinsische Motivation. Selbstorganisation.
02.
Fokus ‘Organisationsaufbau / -umbau’
Challenge: Die Menschen fühlen sich nicht mehr an der Strategieentwicklung beteiligt. Talente und Potenziale werden nicht richtig eingesetzt.
Benefits: Mindset-Shift. Eine angepasste Struktur auf die Bedürfnisse des Individuums. Eine steigende Mitarbeiterzufriedenheit. Selbstbestimmung und Selbstorganisation.
03.
Fokus ‘Communication Refresh’
Challenge: Die gelebte Kommunikation ist intransparent, nicht zielführend oder herzlos.
Benefits: Mindset-Shift. Offene Kommunikation. Mehr Transparenz. Sachliche Diskussionen. Verbindlichkeiten. Gesteigerte Kohäsion im Team. Etablierte Normen in der physischen und virtuellen Kommunikation. Höhere Leistungen und gesteigerte Wertschöpfung im Team.
04.
Fokus ‘Leadership Reset’
Challenge: Führungskultur und Verantwortlichkeiten sind unklar. Erwartungen an die Führungsmannschaft sind nicht vorhanden. Der Wachstum fordert neues Führungs-Handwerk.
Benefits: Mindset-Shift. Definierte Grundsätze, Werte und Normen in der Führung. Führung als Coach und Mentor. Selbstverantwortung. Verbindlichkeiten. Mehr Vertrauen. Motivation und Förderung der fachlichen Entwicklung.
05.
Fokus ‘Neue Arbeitsweisen & Prozesse’
Challenge: Arbeitsprozesse sind wenig digital. Transparenz in der Zusammenarbeit bleibt außen vor. Kollaboration ist nur ein Trendwort, wird aber nicht gelebt.
Benefits: Mindset-Shift. Agile Methoden und Tools. Schnelle Entscheidungsprozesse. Flexible Arbeitsmodelle. Wechsel der Arbeitsaufgaben/Stellen. Weniger Hierarchiestufen. Mehr Wertschätzung.
06.
Fokus ‘Innovationskraft’
Challenge: Es mangelt an einem kollaborativen, kreativen und sinnstiftende Arbeitsumfeld. Ihre Arbeitsaufgaben verlangen ein hohes Ausmaß an Kreativität. Intensive Arbeitsphasen mit unbekannten Anforderungen wechseln sich mit Routine.
Benefits: Mindset-Shift. Querdenken und andere Perspektiven einnehmen. Neue Bürokonzepte – Creative Workspaces. Kreativ-Methoden, Tools und Rituale.
Wie wir arbeiten
Wir sind im Tun und Wirken von der Mentalität erfolgreicher Start-ups geprägt: lebendig, frisch, experimentell und wirkungsvoll.
Wir arbeiten in ein- bis zweiwöchigen Sprintphasen: von der Analyse der Challenge über Lösungsansätze bis hin zur Umsetzung der Lösung mit klaren Handlungsempfehlungen. Je nach Bedarf gefolgt von einer anschließenden Begleitung.