85% der Beschäftigten in Deutschland sind mit ihrer Arbeit unzufrieden. Auf lange Sicht gesehen wird dies negative Folgen für den Einzelnen und das Unternehmen haben. Wir wollen Menschen helfen wieder zufriedener, engagierter und motivierter zu arbeiten. Einen Sinn in der Arbeit zu finden lässt die Turnover-Wahrscheinlichkeit sinken, steigert die Zufriedenheit in der Arbeit und bringt einen deutlichen Anstieg im Engagement. Dies sind alles Faktoren, die den nachhaltig wirtschaftlichen Erfolg für Unternehmen signifikant beeinflussen und den Einzelnen dazu bringen seine bestmögliche Leistung abzurufen.
Daraus lassen sich zwei Haupt- Herausforderungen ableiten. Zum einen ist die Herausforderung, Wachstum und Effizienz zu sichern und zu steigern, zum anderen sind es Talente und deren Produktivität die gefördert werden müssen um maximalen Erfolg erzielen zu können.
Dies fordert ein neues Kulturverständnis sowie eine neue Art der Zusammenarbeit, die den Menschen als Ganzes einbezieht, fördert und erfüllt.
Unsere Wirkungsfelder
Für Unternehmen
01.
PurposeQuest
Die Volatilität der Weltwirtschaft und -politik nimmt konstant zu, Märkte wandeln sich zum Teil rasant, disruptive Innovation überrascht Firmen, die jahrzehntelang Monopole hielten. Wo Strategien kurze Halbwertszeiten haben, hilft Organisationen die Orientierung am Purpose, mit dieser Komplexität produktiv umzugehen. Als oberstes Entscheidungskriterium ermöglicht er verteilte Autorität, in der jede/r genau weiß, wonach Entscheidungen zu treffen sind: „Dient es der Erfüllung unseres Purpose – ja oder nein?“ In einem bis zu 6-wöchigen Zeitrahmen arbeiten wir gemeinsam den Purpose heraus und entwickeln erste Prototypen, um den Purpose aktiv in der Organisation erlebbar zu machen und den Kulturwandel anzustossen.
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02.
Leadership Reset
Wirksame und gute Führung war schon immer eine anspruchsvolle Herausforderung, auch vor der Zeit der Digitalisierung. Die Unternehmensführung muss sich dennoch heute stärker denn je an die Herausforderungen seiner Märkte und die Notwendigkeiten seines Geschäftsmodells richten. Welche Art von Führung wird benötigt und was bedeutet das für die Wahl der Persönlichkeiten? Gemeinsam erstellen wir ein gezieltes Führungsprogramm, um v.a. auf Mindset, Grundsätze, Werte, Normen und Verhalten der Führungskultur mittels Coaching, Dialogue-Spaces, Führungszirkel, Selbstorganisation und Workshops einzuwirken. Ergebnis: Mehr Vertrauen. Mehr Verbindlichkeit. Wie auch Motivation und Förderung der fachlichen Entwicklung.
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03.
Masterclass: ‘Das Prinzip Purpose’
Ein Unternehmen soll einen Purpose haben?! Laut sämtlichen Studien, bekommen wir erzählt wie sehr Unternehmen heutzutage einen Sinn und Zweck brauchen. Warum, Wofür, Wie und mit welcher Wirkung bleibt
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Für Leader
04.
Exponentially Human
Eine fünftägige transformative Seminarerfahrung in Umbrien, Italien, die sich an Unternehmeslenker und Führungspersönlichkeiten auf der Suche nach neuen und besseren Führungsformen für die Zukunft richtet. Mehr Leichtigkeit, Authentizität, Fokus und Wirkung, um letztendlich die gesamte Unternehmung in eine Zukunft zu führen, die mit mehr Orientierung, Freude und Zufriedenheit bessere Ergebnisse produziert.
Unser nächstes Retreat 7. – 11. Juli, 2021*
*Abhängig von den COVID-19 Entwicklungen.
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05.
SOULution
SOULution ist ein integratives und co-kreierendes Hybrid Leadership Programm in einem geschützten Rahmen für eine wahrhaftig transformative Erfahrung. Für den Start in die Selbständigkeit, als Weiterbildung für Führungskräfte oder um Klarheit zu schaffen, wie Du Deine berufliche und private Reise weiter gestalten möchtest. SOULution ebnet Dir den Weg Deinen inneren Ruf, Deinen Purpose zu entdecken, daran zu wachsen, Dich mit Purpose weiterzuentwickeln und in allen Bereichen Deines Lebens umzusetzen und damit klar sichtbar zu werden.
Nächster Start Frühjahr 2021
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06.
Masterclass: ‘Das Prinzip Human Leadership’
In einer Stunde oder einen ganzen Tag tauchst Du in das Feld von Human Leadership ein. Was ist Human Leadership? Auf welche Qualitäten kommt es heute oder morgen an? Und weshalb ist es so wichtig, Führung radikal neu zu denken?
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Wie wir arbeiten
Wir sind im Tun und Wirken von der Mentalität erfolgreicher Start-ups geprägt: lebendig, frisch, experimentell und wirkungsvoll.
Wir arbeiten in ein- bis zweiwöchigen Sprintphasen: von der Analyse der Challenge über Lösungsansätze bis hin zur Umsetzung der Lösung mit klaren Handlungsempfehlungen. Je nach Bedarf gefolgt von einer anschließenden Begleitung.