Das Arbeitsleben durch Sinnzweck für
jeden Einzelnen besser machen.

Anna ist studierte Kulturmanagerin und hatte schon immer den Ansporn die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. Ob in der öffentlichen Verwaltung, mit der Gründung einer der ersten Coworking Spaces in Köln oder zuletzt als Projektmanagerin für der Digitalagentur denkwerk.
Menschliches Miteinander, sinngetriebenes Arbeiten und Wertschätzung für den Anderen sind ihre Überzeugungen für eine starke und gesunde Organisation. Ihr Antrieb ist es dabei vorhandene Potentiale aufzudecken, zu nutzen und weiter auszubauen.

Humanist, Zukunftsscout & Freizeit-Philosophin Johanna ist seit Dezember 2017 bei Soulworx mit an Bord.
Seit 2015 studiert sie Sozialökonomie mit Schwerpunkt Soziologie in Hamburg.
Ihre Herzensangelegenheit? Eine Arbeitswelt mitzukreieren in der Menschlichkeit groß geschrieben wird, in der wir gute Arbeit gerne machen und den Freiraum für unsere ganz persönliche Selbstentfaltung nutzen. Sie glaubt fest an das Potenzial jedes Einzelnen und, dass die Möglichkeit besteht, dieses in der zukünftigen Arbeitswelt aufblühen lassen zu können.
Johanna ist überzeugt davon, dass man gut kann, was man gerne tut und nach dieser Maxime möchte sie die neue Arbeitswelt mitgestalten.

Sportler, Psychologe und Visionär, der die Veränderung von Unternehmenskulturen mitgestalten will. Max studierte Psychologie und spielt im professionellen Bereich Feldhockey. Während des Studiums befasste er sich besonders mit Bindungskonzepten in Unternehmen und Möglichkeiten, nachhaltige Bindungen durch sozialpsychologische Interventionen zu erreichen. Er schloss sich im Dezember 2017 SOULWORX an. Hier möchte er Ansätze aus dem Teamsport und aus verschiedenen Bereichen der Psychologie zusammenbringen, um Unternehmenskulturen zu schaffen, in denen Leistungsbereitschaft und -fähigkeit, Spaß und Einbettung der Arbeit ins gesellschaftliche Leben miteinander vereinbar sind.

Change-Begleiterin und Purpose Coach von Führungskräften, die innovative, wandlungsfähige und purpose-gesteuerte Unternehmen aufbauen, transformieren und fordern.

Gründete ihre eigene Beratung in 2017, nachdem sie 20 Jahre lang den Wachstum von Sapient, jetzt Publicis.Sapient, als Personal- und Organisationsentwicklerin, und in den letzten Jahren als People Strategie Lead begleitet hatte. In den letzten zehn Jahren war sie auf drei Kontinenten tätig und arbeitete eng mit der Geschäftsführung in Europa und dann im asiatisch-pazifischen Raum zusammen, um den steilen Wachstum des Unternehmens zu begleiten. Sie baute leistungsstarke, offene und wertegeleitete Führungsteams auf und entwickelte mit den Teams innovative Peoplestrategien.
Als Betriebswirtin, Coach und ausgebildet in der Anwendung von Cultural Transformation Tools, und einem tiefen Interesse die Menschen und das, was sie (an)treibt zu verstehen, bringt sie eine nicht alltägliche Mischung aus Business, HR und Spiritualität.
Ihre Intention: Ihr eigener professioneller Entwicklungsprozess hat sie gelehrt, dass bewusste, ‘purpose-led’ Unternehmen unsere Welt verbessern. Leadern und ihren Führungsteams dabei zu helfen ist ihre Leidenschaft.

ZUKUNFTSFORSCHERIN, WIR-ADVOCATION UND COLLABORATIVE CULTURE DESIGNERIN.

Kirsten verbindet Zukunftsforschung mit Pragmatismus. Sie analysiert als Keynote-Speakerin und Autorin die großen Wellen der Veränderung in der Arbeitswelt und unterstützt als Coach und Beraterin Menschen und Organisationen dabei, diese Veränderungen dann auch zu leben. Seit 2014 ist sie unter dem Titel LinkingMinds unterwegs, um das Thema Kollaboration und “Wir-Kultur” in Unternehmen voranzutreiben. Digital Know How hat sie schon seit den 90er Jahren, damals im Startteam von Kabel New Media; danach wechselte sie in eine klassische St. Galler Unternehmensberatung. Seither begleitet sie traditionelle Unternehmen ebenso wie digitale Newcomer im Organisations- und Kulturwandel. Dazu gehört auch: anders denken zu lernen. Als Co-Host betreut sie daher das Portal für einen neuen Beratungsansatz, die “Metatheorie der Veränderung”.

Vom Versicherungskaufmann zum Sinn getriebenen Counselor, liegt der Fokus seines Wirkens
auf den Themen Authentizität und hochsensible / hochsensitive Personen (HSP) in Organisationen.
Basierend auf seinen Vertriebs- und Marketing- und vor allem Lebenserfahrungen, setzt er seit 2015 seine Intuition, gepaart mit einem hohen Maß an Empathie und emotionaler Intelligenz ein, um humanzentrierte Arbeiten und Leben in Organisationen zu etablieren. Als Betrachter der Gesamtsituation einer Organisation, dann als Begleiter und Berater, macht er Talente ausfindig und eruiert ihre Begabungen und Fähigkeiten. Dann bindet er diese im Kontext Purpose neu in die Organisation ein und ebnet so den Weg für neue Möglichkeiten. Denn Menschen können nur dann ihr ganzes Potential zur Entfaltungen bringen, wenn die Rahmenbedingungen stimmen und sie um ihre Talente wissen.