Wir verfolgen mit SOULWORX das Ziel, Menschen ein nachhaltig besseres Arbeitsleben zu schenken. Mittels Sinn, System und Seele.
Die Wertschöpfung einer Organisation ist nicht zu begreifen, wenn sie als Maschine angesehen wird. Die Menschen sind es, die eine Organisation ins Leben bringen. Ohne den Menschen mit seinen individuellen Fähigkeiten kann eine Organisation nicht erfolgreich sein. Nackte Zahlen und wirtschaftlicher Erfolg sind Ergebnisse eines langen Prozesses der von Menschen gegangen oder begleitet wird.
Das Potenzial jedes Einzelnen auszuschöpfen und richtig einzusetzen muss das Ziel einer zukunftsfähigen Organisation sein. Es muss eine Unternehmenskultur herrschen wo der Mensch als das wertvollste Gut der Organisation gehandelt wird. Der Mensch ist keine immer gleichmäßig laufende Maschine, die wenn sie nicht mehr funktioniert einfach ausgetauscht und ersetzt werden kann. Es sind physische, emotionale, mentale und spirituelle Energien die den Menschen mit seinen individuellen Bedürfnissen dazu bewegen Höchstleistung zu erbringen und damit nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg für die Organisation sichern.
Wir haben die Vision, ein Fundament zu schaffen durch das sich der Mensch, das Unternehmen und die Gesellschaft sinnvoll verbinden können. Einen gemeinsamen Sinn der Existenz zu finden mit dem sich jeder identifizieren kann, gibt einer Organisation die Energie und das Gerüst um gemeinsam in eine Richtung zu streben und zu wirken. Diesen zu finden und dabei den Menschen in der Organisation wieder als Hauptakteur zu handeln ist unsere Überzeugung und unser Ziel für die Zukunft der Arbeit.
Was wir wertschätzen
Wir legen wert auf offenes Miteinander, den Austausch auf Augenhöhe. Das Experimentieren und die gestalterische Exploration mit Sinn. Mit allem was wir tun, wertschätzen wir das Wissen und die Talente jedes Einzelnen und halten Empathie, Intuition, Kreativität und Weitblick für unerlässlich in unserer Zusammenarbeit.
Unser Team
Wir arbeiten nicht für, sondern mit unseren Kunden zusammen und richten uns an geteilten Zielen und Erwartungshaltungen aus. Unser Team aus Generation X und Millennials, überzeugender Expertise und junger Neugierde, analog und digital schafft den Spagat, den die zukünftige Arbeitswelt braucht. Zudem verfügt SOULWORX über ein großes Netzwerk von Individuen, mit dem wir gemeinsam Projekte initiieren und/oder begleiten.
Was macht uns anders
Unser gleichgesinntes Netzwerk
Wir haben nicht die Ambition alleine die Welt zu retten. Wir vertrauen auf ein starkes Netzwerk von Gleichgesinnten, das Menschen mit ähnlichen Grundsätzen, Werten und Normen unter dem Motto ‘Collective Genius’ zusammenführt.
Beautiful Future
Hamburg: Organisationaentwicklung in Zeiten des Wandels
Blackboat
Hamburg: Implementieren von New Work Kultur und cloud-basierte Lösungen
Häppy
Hamburg: Markenstrategie und integrierte Markenkommunikation
Honey Pump
Berlin: Zukunfts- und Innovations Think Tank
Exponential University
Berlin: Corporate Education und Hochschule für Digitale Transformation
Les Enfants Terribles
Berlin: Schule für neues, achtsames Arbeiten
Leapsome
Berlin: Real-Time Perfomance Management
TheDive
Berlin: Curators of Change
Eine Kundenauswahl
Wir bedanken uns jeden Tag für das entgegengebrachte Vertrauen unserer Kunden, die für uns ein Spiegelbild der Zeit sind. Sie geben uns die Möglichkeit unser Versprechen einzulösen und durch das kontinuierliche Experimentieren und Reflektieren das Neue Arbeiten tagtäglich neu- und mitzugestalten. Danke.
AJ&Smart
Challenge: PurposeQuest.
Axel Springer
Challenge: PurposeQuest.
brandeins
Challenge: PurposeQuest.
BrawandRieken
Challenge: PurposeQuest. Culture Change.
geometry
Challenge: PurposeQuest. Leadership Reset.
Haniel
Challenge: PurposeQuest.
ImmobilienScout24
Challenge: Digital Communication Strategies
IXDS
Challenge: PurposeQuest. Leadership Reset.
Jivamukti Yoga
Challenge: PurposeQuest. Digital Strategy.
Lab1886
Challenge: PurposeQuest. CultureChange.
Lagadère
Challenge: PurposeQuest.
Strichpunkt
Challenge: PurposeQuest. Organisational Design. Leadership Reset.
Thomas Henry
Challenge: Leadership Reset
TLabs
Challenge: PurposeQuest. Leadership Reset.
Zeiss
Challenge: Purpose Setting & Digital Communication Strategies