Unternehmenskultur ist Beziehungskultur

SOULWORX FÜR ORGANISATIONEN

PurposeQuest ist ein strukturierter Prozess, der deine Organisation an einem geteilten Sinn ausrichtet und so ein wirksames Miteinander nachhaltig etabliert.

Deine Organisation braucht in Zeiten von Umbruch und Unsicherheit einen Nordstern zur Orientierung?

Du hast eine Vision, du willst Gemeinsinn entfalten und suchst Komplizen, die dich bei dieser Aufgabe unterstützen?

Du möchtest deine Organisation nachhaltig verändern, um für die Zukunft ausgerichtet zu sein?

Auf was wartest du?

Lass uns gemeinsam einen PurposeQuest starten.

In Zeiten von Umbruch und Unsicherheit brauchen Menschen und Organisationen einen Nordstern zur Orientierung. Da hilft ein starker Sinn, eine Vision und eine klare Werteorientierung, an dem sich Organisation und Mitarbeitende ausrichten können. Gerade jetzt brauchen Organisationen und Mitarbeitende einen klaren „Sense of Belonging“ und „Sense of Direction“, damit ihr Tun Sinn und Wirkung entfaltet.

Du bist bei uns richtig, wenn deine Organisation…

…für künftige Herausforderungen fit gemacht werden möchte.

…einen Entwicklungssprung machen möchte.

…sich nachhaltig verändern möchte.

…eine Spaltung, oder gar Entfremdung bei den Mitarbeitenden erlebt.

…aus dem Gleichgewicht geraten ist und die soziale Verbindung und Zugehörigkeit fehlt.

…zu wenig Momentum und Beweglichkeit aufbringt.

…zunehmende Schwierigkeiten hat, neue Talente anzuziehen und zu binden.

…sich mit Veränderung schwer tut.

…die Erfahrung macht, dass frühere Erfolgsrezepte nicht mehr greifen. 

…eine neue Form von Führung braucht.

Warum wir an sinnorientiertes Handeln und visionäres Ausrichten glauben

  1. Unternehmen mit Sinn und Vision lernen früh, schnell und permanent.

  2. Die Menschen im Unternehmen sind zufriedener, motivierter und leistungsstarker.

  3. Beziehungen sind stark, das Ich und Wir werden resilient und fit für die Zukunft.

  4. Dadurch wird das Unternehmen wirksamer und Komplexitäten reduziert.

  5. Teams treffen schnellere und bessere Entscheidungen.

  6. Das Interesse von potentiellen Mitarbeitenden und Kund*innen steigt.

  7. Es führt zu nachhaltigem Wachstum und Erfolg am Markt.

  8. Es liefert immer einen Beitrag zum Gemeinwohl.

PurposeQuest

Unser erprobter 4-Phasen Prozess

Wie gehen wir vor?

  • maßgeschneidert

  • systemisch

  • stärken- und ressourcenorieniert

  • in Co-Creation mit unseren Kund:innen

  • und vor allem nachhaltig

Das sagen unsere Kunden

  • "Eine gute Führungskultur ist der Grundpfeiler des unternehmerischen Erfolgs. Sie ist der größte Hebel für den Wandel der Unternehmenskultur und kann Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Kosteneffizienz direkt beeinflussen. Danke SOULWORX.”

    Diego Miranda, CEO Geometry Germany

  • Die Purpose Reise für die VISUS Health IT GmbH hat uns nachhaltig geprägt und uns in unserem Glauben bestätigt, dass der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens nicht allein von wirtschaftlichem Wachstum und Stabilität abhängt."

    Amelie Holstein, Geschäftsführerin, Meerkat Home GmbH

  • “A group of individuals were able to embrace the leadership principles, creating a new type of human connection and a high performance leadership team.”

    John Calian, SVP & Head of TLabs

Unsere Haltung von Purpose

On the way to New Work. Sinn in Unternehmen. Im Gespräch mit Michael Trautmann & Christoph Magnussen

Purpose - dem eigenen Sinn auf der Spur. Im Gespräch mit der Deutschen Bahn AG und der ZEIT Akademie

New Work Chat - wie finde ich, wir finden wir unseren Purpose? Im Gespräch mit Gabriel Rath

Senden & Empfangen - welche Rolle spielt Purpose in Unternehmen? Im Gespräch mit Tanja Reiners und Malte Eckert

Wie wir mehr Sinn in die Arbeitswelt bringen. Im Gespräch mit Benjamin Rolff

Female Leadership. Wie du Sinn in der Arbeitswelt findest. Im Gespräch mit Vera Maria Strauch

Corporate Kitchen: Wie Purpose die Persönlichkeit stärken kann. Im Gespräch mit Chérine De Bruijn

Emotion: Die neue Suche nach Sinn und warum das so wichtig ist. Im Gespräch mit Kasia Mol-Wolf

“Just as people cannot live without eating, so a business cannot live without profits. But most people don’t live to eat, and neither must businesses live just to make profits.”

—John Mackey, CEO of Whole Foods