More Impact. Together.

SOULWORX FOR TEAMS

Das Soulworx Programm für Teams

TeamQuest zielt darauf ab, echte Verbindung und Motivation im Team nicht nur zu ermöglichen, sondern auch langfristig zu verankern. Für mehr Impact - gemeinsam.

  • Für High-Performance-Teams, die gemeinsam Großes erreichen wollen.

  • Für resiliente Teams, die schwierige Zeiten erfolgreich meistern wollen.

  • Für bewusste Teams, die ihre Zusammenarbeit auf ein neues Level heben wollen.

Warum ist das gerade jetzt so wichtig?

In der heutigen Zeit sind Teams einem ständigen Wandel ausgesetzt. Dies führt zu Verunsicherung und Überforderung. Gleichzeitig wächst der Wunsch nach echter Wirksamkeit und der Möglichkeit, gemeinsam etwas Sinnvolles bewegen zu können.

Oft wird die Antwort nur auf der strukturellen oder strategischen Ebene gesucht. Doch was gibt wirklich Halt? Unsere Antwort sind starke und gut aufeinander abgestimmte Teams, die sich in ihren Stärken und Fähigkeiten ergänzen, statt sich gegenseitig zu blockieren. Und eine neue Art der zwischenmenschlichen Zusammenarbeit.

Ob ein Team gemeinsam erfolgreich ist oder nicht, entscheidet sich im Miteinander. Denn nur in Beziehung können wir unsere Potenziale voll leben.

Für uns gelingt dies durch das richtige Zusammenspiel von Connection und Drive. Connection bedeutet, eine starke Verbindung zu schaffen, die sowohl in schwierigen Zeiten Halt gibt, als auch Menschen ermutigt, die Extrameile zu gehen und über sich hinauszuwachsen. Drive entsteht aus dem Bewusstsein, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und der Fähigkeit, Potenziale zu bündeln. Denn nichts ist stärker als die gemeinsame Motivation, wirklich etwas bewegen zu können.

Deswegen geht das eine nicht ohne das andere. Eine wertvolle Zukunft gestalten wir nur gemeinsam.

How to start

Offenes Gespräch

In einem unverbindlichen Gespräch bieten wir die Möglichkeit, Herausforderungen gemeinsam zu betrachten und zu klären, was TeamQuest bieten kann.

Workshop-Special

Dieser vierstündige Booster ermöglicht es jederzeit, durch Stärkenorientierung Fokus und Energie im Team zurückzugewinnen.

Team-Diagnosing

Wir finden gemeinsam heraus, wo die Potenziale in eurem Team liegen und was ihr direkt angehen könnt - mit Hilfe unseres Diagnosings und innerhalb eines Workshoptages.

Beispielhafte Teams, mit denen wir zusammenarbeiten

Special Taskforce Teams

Projektteams werden gezielt zusammengestellt, um in ihrer Organisation wirklich etwas zu verändern oder neu zu gestalten. Doch obwohl das Potenzial der einzelnen Teammitglieder sichtbar ist, bleibt unklar, wie es sich entfalten kann. Ideen scheitern an der Umsetzung und gemeinsame Projekte kommen nur schleppend voran. Buy-in gelingt nur schwer und der Druck steigt. Auch innerhalb der Organisation wächst das Gefühl der Wirkungslosigkeit und damit die Unzufriedenheit der Einzelnen im Team. Hier setzen wir an: Damit das Team nicht nur den Wunsch, sondern auch die Kraft und den Elan hat, wirklich etwas in der Organisation zu bewegen und neue Wege aufzuzeigen.

Leadership Teams

Gerade in Leadership Teams treffen viele kluge Köpfe aufeinander. Und das mit sehr viel Elan. Alle rennen. Aber nicht automatisch in die gleiche Richtung. Denn viele Führungsteams funktionieren nicht automatisch als Einheit. Oft fehlen gemeinsame Ziele oder ein Verständnis für die jeweiligen Erfahrungen und Einstellungen. So verpufft viel kreative Energie, die eigentlich vorhanden ist. Das birgt viel Frustration - sowohl innerhalb als auch außerhalb des Teams. Hier bringt TeamQuest die Führungskräfte wieder auf einen gemeinsamen Weg und stärkt sie gleichzeitig in ihrer ganz persönlichen Führungsrolle und in ihrer Relevanz.

Start-Up Teams

Start-up-Teams sind von Natur aus voller Tatendrang und wollen etwas bewegen. Die Stimmung im Team ist besonders, weil alle wissen, warum sie hier sind und dass sie für die gleiche Sache brennen. Das kann aber auch dazu führen, dass alle wie in einem Wirbelwind vor sich hin arbeiten und dass es innerhalb des Teams keine wirklich tragfähige Verbindung gibt. Dadurch fehlt der Raum für strukturierten Austausch und konstruktive Kritik. Im schlimmsten Fall führen unausgesprochene Konflikte dazu, dass die Stimmung kippt. Deshalb setzen wir hands-on an, um das Team auf eine zwischenmenschlich stabile und gleichzeitig produktive Basis zu stellen.

Wie wir mehr Impact im Team ermöglichen

Unser Ziel ist es, Teams die Möglichkeit zu geben, gemeinsam die Grundkompetenzen für erfolgreiche Zusammenarbeit zu entwickeln.

In drei Phasen vermitteln wir verschiedene Kompetenzen und gestalten gemeinsam den Raum für eine zielgerichtete Entwicklung im Team. In der ersten Phase unseres Programms wird die gemeinsame Basis gelegt: Sinn, Werte und Ambitionen des Teams werden definiert. Die zweite Phase konzentriert sich auf die zwischenmenschliche Zusammenarbeit, um gemeinsame Fähigkeiten besser zu nutzen und Reibungsverluste zu minimieren. In der dritten Phase steht die kollektive Wirksamkeit im Vordergrund. Das Team wächst als produktive und sich selbst motivierende und entwickelnde Einheit.

Jede Phase ist einzeln buchbar und kann - ebenso wie die einzelnen Kompetenzen - maßgeschneidert werden. Unsere interaktiven Workshops verbinden psychologische Theorien mit wirtschaftlichem Denken und relevanter Praxis.

Hier findest du einen kurzen Einblick in die einzelnen Kompetenzen:

  • Vertrauen · Vulnerabilität · Risikobereitschaft · Integrität

    Die Grundlage für eine vertrauensvolle Umgebung schaffen, in dem sich jede Person ohne Angst vor Konsequenzen einbringen und zeigen kann, wie sie ist.

  • Eigen- und Fremdwahrnehmung · Selbstführung · Beziehungsfähigkeit

    Selbsterkenntnis im Team, um auch anderen aufrichtig begegnen und mit ihnen in Verbindung treten zu können.

  • Mitgefühl für sich und andere · Selbstreflexion · Perspektivwechsel

    Die Welt mit den Augen der anderen wahrnehmen, indem man sich darin übt, wie sie zu denken und zu fühlen.

  • Direktheit · Empathisches und aktives zuhören · Konfliktfähigkeit

    Lernen, wahrhaftig zu sprechern und zuzuhören.

  • Peercoaching · Stärkenaktivierung · Netzwerke bilden und Beziehungen aufbauen

    Sich gegenseitig dabei unterstützen, gemeinsam zu wachsen.

  • Zusammenarbeit · Entscheidungen treffen · Effektive Prozesse

    Zeigen, dass wir gemeinsam mehr schaffen können als alleine.

  • Lernbereitschaft · Growth Mindset · Inspiration

    Flexibilität, um mit der sich ständig verändernden Welt Schritt halten zu können.

  • Toleranz · Respekt · Wertschätzung

    Die positive Anerkennung von Situationen und Menschen mit all ihren Emotionen und Bedürfnissen fördern.

Doch auch die besten Kompetenzen nützen wenig, wenn es keine Vorstellung von einem gemeinsamen Wofür und Wohin gibt. Deshalb ist es auch ein wichtiger Teil unserer Arbeit, diese Basis gemeinsam zu legen oder zu schärfen.

  • Richtung · Schubkraft · Gemeinsames Wertefundament

    Erkennen und Artikulieren des gemeinsamen Sinns, der gemeinsamen Werte und der Zielvorstellung des Teams.

Wie wir arbeiten

Wir bieten Beratung mit Coaching Mindset. In gemeinsamen Workshops, gezielten Analysen oder Einzelgesprächen finden wir heraus, wie ihr am besten zusammenarbeitet. Dabei hören wir nicht nur zu, sondern wir beobachten und nehmen wahr. Wir konzentrieren uns auf das Teamgefüge, ohne dabei die Individuen oder den Kontext zu vergessen. Wir nutzen unsere langjährige Erfahrung wie Business funktioniert und unsere Kompetenz, wie Zusammenarbeit neu gestaltet werden kann.

Wir vertrauen auf unsere Prozesse, entwickeln aber auf Wunsch auch gerne individuelle Ansätze. Wir lieben strukturierte Abläufe genauso wie spontane Interventionen. Was genau zu deinem Team passt, klären wir am liebsten in einem unverbindlichen Gespräch.

“If team members stay connected to stay driven, then success takes care of itself.”

Warum mit uns?

SOULWORX arbeitet ganzheitlich:

  • Wir möchten niemanden verändern oder euch komplizierte Tools an die Hand geben, sondern wir arbeiten mit dem, was ihr bereits habt: euren individuellen Eigenschaften, Stärken und Kompetenzen.

  • Nicht nur an Prozessen und Strukturen, sondern auch auf der Beziehungsebene.

  • Nicht nur auf der Beziehungsebene, sondern auch für geteilte Verantwortung, sinnvolle Ziele und mehr Impact im Team.

Du bist neugierig geworden?

Dann freuen wir uns von dir zu hören. Gemeinsam finden wir das richtige Format für euer Team.